採用活動と婚活は似ている〜オールおきたま若者定着・人材確保推進セミナー〜
採用マーケターの田中です。
人口減少社会の中で、少ない人数で企業の成果に繋げていくには、人を頭数だけで考えず、１人１人の創造性を発揮して成果を上げていくという方向になりますよね。
そうなってくると、大切なのは、人と企業の相性。
企業が向かっていく方向性と、個人の持ち味・特性・気持ちが重なり掛け算になることで、少ない人数で企業の成果を達成することに繋がっていきます。
人と人の結婚でも大事な「相性」は、採用活動においても大切です。
これからの採用活動を、『自社を磨いて末永くお付き合いする大切な１人と出会って結ばれるための活動」と捉えてみると、採用のために出来る「会社磨き」は、まだまだ選択肢があることに気が付きます。
2024年9月3日（火）に、山形県山形県置賜総合支庁主催「オールおきたま若者定着・人材確保推進セミナー」にて、「まだ間に合う もっとできる会社磨き」というテーマで弊社の採用マーケター田中が講演させて頂きました。皆様に少しでも有益な情報を…の想いで方法論に特化して22もの選択肢をお伝えしたため、早口で駆け足になってしまいましたが、終了後には、『大変・大変有意義でありました』『ぜひ取り入れてみたい内容がたくさんありました』とのお声も頂きました。
採用活動と婚活を重ねてみると、こんな感じになります。
採用活動というと、赤枠の「出会いの場に出ていく」が主でした。ハローワークに求人を出す・転職サイトに求人広告を出して、待つことが採用活動だったのです。
これから、どんどん生産労働人口の減少して行きます。売り手市場が覆されることはほぼないでしょう。
そんな中で、「求人を出して待つ」だけで、本当に良いのでしょうか？
採用を婚活に置き換えて考えてみてください。婚活だったら、末永くお付き合いする大切な１人と出会って結ばれるために、身だしなみを整えたり、自分に似合うメイクを研究したり、自分磨きもしますよね。
採用活動も同じで、採用のためには、出会いの場に出ていく以外に出来ることが様々あるのです。
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