採用戦略・プランニング
貴社の採用戦略を立案し、実行までサポートします。
・「いい人と出会えるようになった」となるように、選ばれる理由を発掘、自社サイト・ハローワーク・有料で掲載している媒体などのつながりを意識し、出会いの接点・導線を設計します。
・組織の抱える課題を明らかにし、持続可能な企業経営を、人事・採用の視点からサポートします。
サービス内容
下記の３点セットが基本となります。抱えているお悩みの解決の方向性・ご予算に応じて、対応させて頂きます。
（基本）
１・人事担当者ヒアリング
２・求める人物像の整理・ペルソナの設計
３・採用戦略の立案
（ご希望やご予算に応じて）
・現場で活躍する社員へのインタビュー（求める人物像の解像度があがります）
・社員の皆さんへのアンケート調査（求める人物像の解像度があがります）
・経営者ヒアリング（経営戦略・来歴・理念・ビジョン等）
・求める人物像の整理のための追加ワーク（採用担当者・求める人物像の解像度があがります）
・採用媒体ごとのクリエイティブ設計
採用マーケター
田中麻衣子
山形県山辺町出身。新卒で地元企業に就職後、上京・転職し、リクルート専属求人広告代理店にて３年間企業の採用支援に従事。その後「ヤマガタ未来ラボ」を個人で立ち上げる。2015年株式会社キャリアクリエイトに参画。人材紹介の他、『山形×キャリア』の情報発信を行うヤマガタ未来ラボの記事・イベント・インターンシップや複業兼業などのプログラム・SNS・高校探究授業などあらゆる形で、社会人・学生と山形の地域・企業を繋いでいる。
『採用戦略では、求める人物像を”瑞々しい人物イメージ”まで昇華させるペルソナの設計がとても重要ですが、山形県内の企業様では、やってらっしゃらない企業がほとんどです。”出会えない”と嘆きつつ、有料媒体にたくさんのお金を使っているのであれば、その費用対効果を高めるためにも、しっかりとペルソナの設計をしましょう。
『あれもこれも出来るスーパーマン』は世の中にいないし、いたとしてもあなたの会社に応募する理由はなんですか？となってしまうし、反対に、「贅沢言わないし、育てる。うちに来てくれるだけでありがたい」は、素晴らしい！若者も育成力ある企業を選びたいですしね。でも、下手な鉄砲数撃ちゃ当たる状態… となります。
人事は、採用、育成、配置、評価、報酬、代謝の６つの機能が連動した「一貫性」が大切です。
どう出会い、育て、活躍してもらうのか。までトータルで考えながら、行き当たりばったりではない採用にしていきましょう。
事例
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