働く魅力は、条件(お金・休日)だけじゃない!末永いご縁に大切な...
採用マーケターの田中です。 給料や休日などの条件を良くする・多くのユーザーがいる媒体に求人を出す等の今の採用のやり方で、上手くいかないな〜と感じてい...
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採用マーケターの田中です。 少子高齢化によって採用候補者(=転職顕在層)が減少している インターネットやSNSの発展により、流通する情報の量が多い ...
採用マーケターの田中です。 人口減少社会の中で、少ない人数で企業の成果に繋げていくには、人を頭数だけで考えず、1人1人の創造性を発揮して成果を上げて...
採用マーケターの田中です。 採用マーケターとは? リクルートワークス研究所から定期発行されている機関誌『Works』。 今回のテーマは「Z世代」がテ...
コーディネーターの原田です。 ・なかなか自社にあった人材の応募がない。 ・そもそも求人を出しても応募がない。 ・せっかく採用したのに短期で辞めてしま...
キャリアコンサルタント 桜田です。 24年卒の就活、大手は軒並み内定も出て、もう就活はおしまいとホッとしている学生さんも多いでしょう。もちろんそうで...
2024年4月28日に、山形市class studioを会場にして、ゆくゆく山形トーク(旧・未来ラボTALK)を開催しました。 テーマは、「山形のビ...
人材採用を支援させて頂いた事例をご紹介します。 (採用背景・課題) 建築系企業。定年退職の方が控えていました。仕事内容や雇用条件を考えると、近頃の売...
採用マーケターの田中です。 弊社がお手伝いさせて頂いた事例をご紹介します。 (背景)新卒採用を行っている老舗企業。これまで、学校からの紹介で、自動的...
コーディネーターの田中です。 もっと新卒採用をうまく行かせたい、と思っているサービス業企業の採用コミュニケーション設計を担当しました。 実施施策 採...