キャリアクリエイトの原田です。

南陽市からの委託をいただき「社員さんが離職しなくてすむ組織へ」というタイトルのセミナーを担当させていただきました。

資料作りに悩んでいたときに出会ったのが、今回ご紹介する『早期離職白書』。

２０１３年が第１回、その後、２０１６年、２０１９年、２０２２年と３年ごとに調査をして発行していらっしゃいます。

私は２０２２年ダイジェスト版を読ませていただきました。
こんな内容です。

ーーー
早期離職白書2022の目次
はじめに･･････････････････････････････････････････････････1

第1章　早期離職の現状
１．データで見る早期離職･････････････････････････････････････5
（１）早期離職率の推移
（２）産業別の早期離職率
（３）従業員規模別の早期離職率

第2章　早期離職者実態調査
調査概要････････････････････････････････････････････････10
１．調査結果････････････････････････････････････････････････11
（１）退職理由（「きっかけ」と「決め手」）
（２）ネガティブ離職とポジティブ離職の割合
（３）退職企業に対する満足度（中分類比較）
（４）早期離職者後の年収変化
コラム　部下のキャリアを一緒に考えてみませんか････････17
２．早期離職者インタビューファイル･･･････････････････････････19

第３章　カイラボが考える早期離職対策
１．早期離職の三大要因･･･････････････････････････････････････52
２．離職要因の傾向を知るナインボックス･･････････････････････53
３．早期離職対策案を考えるための5つの視点･････････････････････56
４．早期離職対策を実現するための7つのステップ･･･････････････70
おわりに････････････････････････････････････････････････････78

ーーー

第２章の実態調査は、早期離職者へのインタビューを逐語録として掲載しています。
また、第３章に出てくるハーズバーグの二要因論（動機付理論と衛生要因理論）の説明も退職理由との関係において非常にわかりやすいです。

『早期離職白書』は株式会社カイラボで発行しています。
ダイジェスト版は以下のサイトからダウンロードしてお読みいただけるので、ぜひ手にとって見てください。
https://a.k3r.jp/career_create/19E62704B18

＊＊【本日の問い】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

社員が退職するときに、退職面談をしてますか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊