応募が来ない理由の1つは「労働条件・職場環境」
キャリアクリエイトの田中です。
今、こんな本を読んでます。
「採用がうまくいく会社がやっていること」 https://a.k3r.jp/career_
社会保険労務士さんが、
内容は、どこもなるほどな内容だったのですが、
特に印象に残ったのが、
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”「労働条件」と求人方法」の両輪を回す”
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求人を出す際は、どうしても求人方法に目が行きがち。
だけど、それよりも大事なことは
「いかに労働条件を整えられるか」。
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”いつの時代でも根本は「働く環境」です”
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そうですね、、（しみじみ）。
「どうやったら応募が増えるか」を考える前に、まずは、
こちらの5つが、
１・給与
→同じ地域の同業他社と比べて低いと厳しい。
２・労働環境（休日）
→残業時間と拘束時間を減らす。
３・作業環境
→社員が過ごしやすい環境。特にトイレ・バックヤード（
山形朝日さんは、ここ力を入れていらっしゃいますね→https
４・連絡の取りやすさ
→応募方法が少しでも面倒だと離脱する。
カーサービス山形さんは、『採用担当直通LINE』
５・人間関係
→「今の職場を友人や家族に勧めることが出来ますか？」
社員繋がりで入社は、これからの時代注目の『リファラル採用』
朝日金属工業さんでは、それで若手が入社しています→https
『本に興味はあるけど、読む時間がない！』
そんな方へは、要約した内容をお伝えしますので、
＊＊【本日の問い】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
労働条件・職場環境は、整えてますか？
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